Pengantar Psikologi Industri Slides Dunia Psikologi Industri & Organisasi
Membangun Jembatan antara Potensi Manusia dan Kinerja Perusahaan
Materi Kuliah S1 Psikologi
Apa itu Psikologi I/O?
Cabang psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip psikologis pada masalah-masalah di tempat kerja.
"A science that is concerned with the study of mind and behavior and that uses clinical, experimental, and observational methods to help people solve problems."
Science
Metode penelitian ilmiah
Practice
Aplikasi di dunia nyata
Sisi Industri (I)
Fokus pada Manajemen Sumber Daya Manusia
Job Analysis
Menganalisis tugas dan kompetensi yang dibutuhkan.
Selection & Placement
Memilih orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.
Training & Development
Meningkatkan skill dan kapabilitas karyawan.
Performance Appraisal
Mengevaluasi hasil kerja secara objektif.
Sisi Organisasi (O)
Fokus pada Perilaku & Interaksi Manusia
Mengapa Psikologi I/O Penting?
Membantu organisasi menjadi lebih efektif dan sehat.
Meningkatkan kualitas hidup kerja bagi karyawan di mana pun mereka berada.
#S1Psikologi
#PsikologiIndustri
#IOPsychology
Labirin Karir Worksheet Labirin Karir & Organisasi
Lembar Kerja Mahasiswa: Psikologi Industri & Organisasi
Nama:
NIM:
1
Klasifikasi Fokus I/O
Tentukan apakah intervensi psikologis berikut masuk ke dalam domain Industri (I) atau Organisasi (O) . Berikan alasan singkat Anda.
Mendesain sistem penggajian berbasis kinerja (insentif).
I
O
Menangani konflik antara manajer dan tim di divisi marketing.
I
O
Melakukan tes kepribadian untuk menyaring kandidat baru.
I
O
2
Studi Kasus: Turnover Tinggi
Skenario:
PT. Teknologi Maju mengalami tingkat turnover (karyawan keluar) yang sangat tinggi di tahun pertama mereka bekerja. Sebagian besar karyawan merasa "salah tempat" dan merasa atasan mereka tidak mampu memberikan arahan yang jelas. Padahal, gaji yang ditawarkan di atas rata-rata industri.
Pertanyaan A:
Identifikasi satu masalah dari sisi Industri (I) yang mungkin terjadi dalam proses rekrutmen perusahaan ini.
Pertanyaan B:
Identifikasi satu masalah dari sisi Organisasi (O) terkait dengan gaya kepemimpinan di perusahaan tersebut.
Pertanyaan C:
Sebagai calon Psikolog I/O, langkah praktis apa yang pertama kali akan Anda lakukan untuk mendiagnosis masalah ini secara ilmiah?
3
Refleksi Karir
Setelah mempelajari pengantar I/O, bagian mana yang lebih menarik minat Anda: Sisi Industri (pengelolaan SDM) atau Sisi Organisasi (dinamika sosial/perilaku)? Jelaskan mengapa.
Panduan Praktisi IO Teacher Guide Teacher's Resource Guide
Panduan Praktisi Psikologi I/O
Modul 1: Dasar-Dasar & Aplikasi
Reference Only
Tujuan Pembelajaran
Mahasiswa mampu membedakan antara domain Industri (I) dan Organisasi (O).
Mahasiswa memahami sejarah singkat dan peran Psikolog I/O di perusahaan.
Mahasiswa mampu mengidentifikasi masalah dasar di tempat kerja menggunakan lensa psikologi.
Pemantik Diskusi
"Pernahkah kalian bekerja di tempat yang membuat kalian stres meskipun gajinya besar? Menurutmu, apakah masalahnya ada pada dirimu atau sistemnya?"
Distingsi Kunci: I vs O
Industrial (I)
Fokus: Efisiensi & Struktur
Mencari cara mencocokkan individu dengan pekerjaan. Meliputi rekrutmen, seleksi, penempatan, pelatihan, dan evaluasi kinerja. Berorientasi pada prosedur manajemen SDM.
Organizational (O)
Fokus: Kesejahteraan & Interaksi
Mencari cara bagaimana organisasi mempengaruhi individu. Meliputi motivasi kerja, kepuasan, kepemimpinan, dinamika kelompok, dan kesehatan mental di tempat kerja.
Kunci Jawaban & Panduan Skor
Bagian 1: Klasifikasi Fokus
Item Jawaban Alasan Utama Sistem penggajian (insentif) I Berhubungan dengan sistem penghargaan dan manajemen SDM. Konflik Manajer & Tim O Melibatkan dinamika sosial, komunikasi, dan interaksi antar-individu. Tes Kepribadian Seleksi I Berfokus pada pemilihan (selection) personel yang tepat.
Bagian 2: Analisis Studi Kasus
Masalah Industri (I):
Kemungkinan kesalahan pada Job Analysis atau Seleksi. Perusahaan mungkin tidak melakukan Person-Job Fit yang baik sehingga karyawan merasa tidak kompeten atau tidak cocok dengan tugasnya.
Masalah Organisasi (O):
Masalah Kepemimpinan (Leadership). Atasan gagal memberikan arahan (Lack of Role Clarity), yang menurunkan motivasi dan meningkatkan stres kerja.
Langkah Diagnostik:
Melakukan survey kepuasan kerja (Job Satisfaction Survey) atau Exit Interview untuk mengumpulkan data empiris sebelum merancang intervensi.
Rekomendasi Referensi Lanjutan
Spector, P. E. (2021). Industrial and Organizational Psychology.
Aamodt, M. G. (2015). Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach.
